Czy to mnie zachęca?

Aby utrzymywać bliskie relacje i cały czas zachęcać pracowników, dobrze jest, kiedy jako pracodawca od czasu do czasu dokona się samooceny. Zdanie naszych pracowników jest przy tym bardzo ważne. Za pośrednictwem ankiety pracowniczej zapytaliśmy ostatnio wszystkich kolegów, co robimy dobrze, a co można by polepszyć. Aby nie patrzyć na to wyłącznie przez pryzmat własnej organizacji, przyglądnęliśmy się także rozwojowi sytuacji na rynku pracy. Co przywiązuje i zachęca pracowników w dzisiejszych czasach? A także, w jaki sposób chcemy robić różnicę, aby przyciągać odpowiednio dużo pracowników oraz stawiać wyzwania przed obecnymi kolegami? Krótko mówiąc – jak być atrakcyjnym pracodawcą?

W firmie Nijhof-Wassink zadbaliśmy już o wiele różnych rzeczy dla naszych pracowników, ale czy to wystarczy i czy dobrze to robimy? Aby wszystko to odpowiednio zobrazować i dowiedzieć się, czy musimy wymyślać nowe rzeczy, przeprowadziliśmy w naszej firmie ankietę pracowniczą. Podzieliliśmy ją na 3 fazy: 1. Okres rozpoczęcia pracy, tzw. „onboarding”. Jest to okres od momentu aplikacji o pracę do końca okresu próbnego. 2. Druga faza to okres pracy w firmie Nijhof-Wassink. 3. Ostatni okres to czas po zakończeniu pracy w firmie Nijhof-Wassink. Wraz z grupą kolegów z różnych działów naszej firmy przeprowadziliśmy „burzę mózgów”, aby dojść do tego, jakie warunki podstawowe bycia dobrym pracodawcą można wyróżnić w tych fazach. Ale także, w jakich momentach chcemy wywoływać efekt „WOW!”. Kiedy jako pracodawca chcemy uzyskiwać ocenę 6, a kiedy 9? Bardzo ciekawe jest omawianie tego z kolegami z różnych części firmy. Doszliśmy na przykład do wniosku, że musimy sprawić, aby w początkowym okresie pracy zwracać większą uwagę na indywidualne podejście do nowych osób. Wciąż jeszcze ciężko pracujemy nad tym, jak dokładnie nadać temu odpowiednią formę. Niektórymi pomysłami zajmujemy się już od pewnego czasu. Co kwartał organizujemy na przykład spotkania dla nowych kolegów w siedzibie głównej. Na powitanie nowych pracowników w Nijhof-Wassink organizujemy zwiedzanie budynku oraz przedstawienie pozostałych pracowników i firmy. Ta inicjatywa okazała się dużym sukcesem. Realizacja tych pomysłów wzmacnia moje przywiązanie do firmy i znów niesamowicie mnie zachęca!